摘要：2月24日，在人社部的部署下，2022年度人社窗口单位业务技能练兵比武统一在线比试顺利举行，全国各地人社部门1530名选手同一时间在各自省份就地参赛。人社部相关负责同志以视频连线的方式远程督考，现场听取练兵比武工作情况及考务保障情况。据悉，...
2月24日，在人社部的部署下，2022年度人社窗口单位业务技能练兵比武统一在线比试顺利举行，全国各地人社部门1530名选手同一时间在各自省份就地参赛。人社部相关负责同志以视频连线的方式远程督考，现场听取练兵比武工作情况及考务保障情况。据悉，这是人社部第四年组织全系统窗口单位业务技能练兵比武活动，为打造一支政策通、业务精、作风硬的高素质人社干部队伍奠定了坚实基础。
在线比武 人社精兵全力应赛
“终于等来了全国统一比试，能够检验学习成果，很激动！”
“状态不错，一些题目在平常练习时就见过，越做越开心！”
比试结束后，在中国北京人力资源服务产业园通州园区，来自北京市区两级的50名选手陆续走出考场，身怀六甲的李舸是其中一员。“距离预产期不到20天，但我实在不想错过比试机会，市里和区里提供了很周全的后勤保障，考场外就有医护人员，让我特别安心。”李舸告诉记者，参加练兵比武活动以来，她学习的人社业务比前十年更全面。
“其中一道案例题涉及工伤保险政策，我入职时间短，对该业务接触少，不确定答得是否准确，考试起到了查漏补缺的作用。”23岁的齐瑨怡去年入职宁夏石嘴山市就业创业服务中心，由于在全区赛中表现优秀被推荐参加全国统一在线比试，成为赛场上最年轻的选手。走出考场，她立即登录宁夏回族自治区人社厅官网，比照政策原文验证学习。
年近60岁的黎志刚是此次比试中最年长的选手，作为辽宁沈阳市社保中心皇姑分中心后台工作人员，他平时积极参加线上练兵。黎志刚表示，“我们老同志也应该多学业务，自己学懂弄通才能准确地为群众答疑解惑，在退休前能参加这次比试，格外有纪念意义，我要站好最后一班岗！”
从“老将”到“新兵”，从省市到基层，从前台到后台，选手们全力应赛。此次比试不仅为他们提供了同台竞技的好机会，也是对2022年度练兵比武活动成效的集中检验。
精心组织 人社系统认真备赛
统一在线比试工作顺利进行，离不开各级人社部门的周密部署和精心组织。
据介绍，为合理确定参比选手，此次比试采取各省推荐15人、人社部抽取35人相结合的方式确定各省选手，人员覆盖省、市、县、街道（乡镇）、社区（村）五级，大多数为基层一线人员。相关单位精心编制试题，既强调对理论应知应会，又突出对政策理解和应用。
为确保公平公正，比试采取属地化监考、异地交叉督考和远程现场监控相结合方式。人社部还加大奖励激励力度，对个人成绩全国排名前50的选手、各省内排名前3的选手，给予奖励。
全系统一盘棋，各地人社部门结合实际认真组织统一在线比试工作。
甘肃省4次召开全省练兵比武视频推进会，举办两轮线上培训，开展学习交流。举办全省赛锻炼队伍，比赛结果纳入各市州年度工作考核内容，并在全省人社工作会上专门对获奖单位和选手颁奖。
“我们对标全国赛，组织开展练兵比武全区赛，打破‘一考定胜负’的老规矩，采取三次集中比试的方式进行。全区赛设置了团体奖项和个人奖项，个人奖项根据三次全区赛选手个人成绩加权后的总成绩确定，择优推荐参赛。”宁夏回族自治区人社厅相关负责人介绍。
北京市人社系统组建了18个督学小组，形成市局抓总，区局协同，上下联动的组织领导制度，既常态化开展“日日学、周周练、月月比”，又自下而上组织开展形式多样的线上比、现场比、工作中比等活动。
常态练兵 人社服务提质增效
通过开展练兵比武，各级人社部门变被动为主动，以比促练，以练促用，不仅实现理论学习与日常工作深度融合，也涌现出一批全国、省级“人社知识通”和“岗位练兵明星”，“学政策、强技能、优服务”蔚然成风。
“从我做起，立足本职，矢志奉献，把学政策、钻业务、练技能贯穿人社服务的全过程，完美展示人社人的精神风貌和良好形象，让梦想在学比练中绽放，做‘服务专业、群众满意’的最美人社人！”北京市西城区人社局往届全国赛获奖选手们共同发出倡议。
甘肃省人社厅负责同志表示，全省人社系统积极开展全员练兵，组织多样化练兵比武培育比武标兵，发挥先进示范带头作用打造人社窗口服务精兵，人社政务服务好评率达到100%。
“全省练兵比武聚焦全员、聚焦基层、聚焦服务。在具体工作中，坚持厅局长挂钩制度、坚持人员全覆盖制度、坚持调度推进制度、坚持激励保障制度。”江苏省人社厅负责同志表示。4年来，江苏有91名选手分别获得“省五一劳动奖章”“省技术能手奖”等奖项，27个优质服务窗口单位和14名先进个人受到了人社部表彰。
湖南省人社系统还把练兵比武与“三表率一模范”、创先争优活动、推进学习型党组织建设紧密结合，坚持多维度评价，多层次激励，对练兵比武标兵优先提拔使用，优先选调和遴选到上级机关，为业务能手成才搭建平台，为优秀人才成长拓宽渠道。（杨勤）
